Рисковое страхование жизни персонала компании

Имеет ли значение для компании с мощной социальной политикой, по какой причине пострадал ее сотрудник – в результате несчастного случая или в результате болезни? И в том и другом случае сотрудник не сможет выполнять возложенные на него функции, а значит, компания лишится ценного специалиста.

Для каждого сотрудника очень важно ощущать заботу со стороны компании как о нем лично, так и его семье. При этом, чем полнее спектр такой заботы – тем выше лояльность персонала к собственной компании, что в конечном счете сказывается на финансовом результате компании и ее рыночном положении.

Программа рискового страхования жизни разработана для защиты персонала от неожиданностей любого рода. Главное отличие программы рискового страхования жизни от программы страхования от несчастных случаев в том, что страховые выплаты по данной программе осуществляются не только в результате несчастного случая, но также и в результате болезни, которая привела к смерти или инвалидности 1 группы.

Страховая сумма

Определение страховой суммы может производиться несколькими способами:

• В рамках от 10 000 долл. США до 40 000 долл. США на каждого сотрудника в год
• Индивидуальная для каждого сотрудника сумма, равная его одно-, двух- или трехкратному годовому доходу
• Любая другая сумма по согласованию сторон

Страховые выплаты

Размеры страховых выплат зависят от страховой суммы, от характера последствий несчастного случая или болезни (смерть или установление инвалидности), а также от степени тяжести произошедшего несчастного случая. В случае смерти застрахованного лица, страховые выплаты производятся законному наследнику или конкретному лицу, указанному в полисе.